Bei der Dachdeckerei Mann GmbH standen gleich mehrere langjährige Gesellen kurz vor dem Ruhestand – der Fachkräfteverlust drohte spürbare Lücken im Tagesgeschäft zu reißen. Klassische Stellenportale brachten kaum geeignete Bewerbungen, und auch der Weg über Headhunter aus bestehenden Talentpools führte nicht zum gewünschten Erfolg.

Auf Basis unserer Datengrundlage aus der Zusammenarbeit mit über 60 weiteren Handwerksbetrieben haben wir für die Dachdeckerei Mann GmbH eine maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne entwickelt. Mit Data Decision OS treffen wir keine Entscheidungen aus dem Bauch heraus, sondern auf Grundlage von fünf Jahren gesammelter Branchendaten: Kanalauswahl: Anhand der Daten haben wir gezielt die Recruitingkanäle identifiziert, die für diesen Betrieb und diese Zielgruppe tatsächlich funktionieren. Ansprache: Die Stellenanzeigen wurden datenbasiert so formuliert, dass sie genau die qualifizierten Fachkräfte ansprechen, die der Betrieb wirklich gewinnen wollte. Laufende Optimierung: Über echtes Bewerberfeedback und fortlaufenden Datenabgleich – in enger Abstimmung mit dem Kunden – wurde die Kampagne kontinuierlich nachgeschärft, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Jede Kampagne ist dabei so individuell wie der Betrieb selbst: Wir schauen uns anhand unserer über fünf Jahre gewachsenen Datenbasis genau an, welche Stellschrauben im Detail für den jeweiligen Partnerbetrieb den größten Unterschied machen.