Fachkräftegewinnung für die Metallbranche
Wir besetzen Ihre offenen Stellen durch unsere bewährte CPM5-Strategie mit motivierten Fachkräften, damit Sie Ihre Lieferzeiten verkürzen, mehr Aufträge annehmen und Ihr Betrieb langfristig gesund wachsen kann.
– Ohne Headhunter, Jobportale und Zeitarbeitsfirmen.
Über 40 Partnerbetriebe aus ganz Deutschland vertrauen uns:
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Ihre attraktiven Vorteile:
Gesundes Wachstum
Um das gesunde Wachstum Ihres Betriebs in den nächsten Jahren zu gewährleisten, ist es besonders
wichtig, motivierte Fachkräfte einzustellen. Sie sind der Schlüssel zu einem stabilen Wachstum, da sie
Ihnen mehr Planbarkeit und Sicherheit bieten.
Mehr Aufträge annehmen
Die richtigen Fachkräfte sorgen dafür, dass Sie Ihre Aufträge schneller abarbeiten können und die Lieferzeiten Ihrer Kunden verkürzen. Durch die freien Kapazitäten können Sie wieder mehr Aufträge annehmen, welche Sie möglicherweise an die Konkurrenz verloren hätten.
Maximale Entlastung
Der Fachkräftemangel führt häufig dazu, dass Sie und Ihre Mitarbeiter überlastet sind. Überstunden und volle
E-Mailpostfächer gehören zum Alltag und lassen Sie bereits unruhig schlafen. Entlasten Sie sich und Ihre Mitarbeiter durch zusätzliche Fachkräfte.
Diese Ergebnisse erreichen Partnerbetriebe durch unsere bewährte CPM5-Strategie:
"Wir haben eine große Anzahl an Bewerbungen erhalten und konnten somit zum ersten Mal wieder ein richtiges Auswahlverfahren treffen."
Potenzialanalyse vereinbaren
"Es war sehr überraschend, erstens die große Resonanz auf diese Anzeigenkampagne. Auch die Geschwindigkeit war absolut verblüffend."
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"Es herrschte eine höhere Zufriedenheit in der gesamten Belegschaft, denn die Arbeit verteilt sich auf mehrere Schultern."
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"Chris hat wirklich jede Stelle, die wir im Unternehmen offen hatten, besetzen können. Egal ob in der Fertigung, Montage oder Technische Zeichner."
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"Durch die Zusammenarbeit mit Chris sind tolle neue Mitarbeiter für mich dabei rumgekommen."
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Wir befinden uns
im Bewerbermarkt
Die Bewerber heutzutage befinden sich am längeren Hebel und schwimmen in Jobangeboten.
Alte Methoden wie Zeitungsanzeigen, Jobportale, Headhunter und Zeitarbeitsfirmen generieren kaum Ergebnisse und die Stellen bleiben über lange Zeit offen.
Durch neue Technologien haben Sie die Möglichkeit aktiv für Ihren Betrieb zu werben und trotz Fachkräftemangel qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Der Ablauf bis zur Zusammenarbeit:
In einer unverbindlichen und kostenlosen Potenzialanalyse finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen überhaupt weiterhelfen können.
Anschließend vereinbaren wir mit Ihnen ein Folgetermin. In dem Gespräch zeigen wir Ihnen, wie unsere CPM5-Strategie funktioniert.
Wenn eine Zusammenarbeit Sinn ergibt, dann erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot, welches auf Ihre Wünsche abgestimmt ist.
Wichtige Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit:
Attraktivität
Ihr Betrieb sollte attraktiv für neue Bewerber sein. Denn gute Fachkräfte sind in festen Händen und wechseln ausschließlich, wenn das Jobangebot wirklich eine Verbesserung ist. Keiner wechselt von Betrieb A zu Betrieb B, ohne davon ein Vorteil zu haben.
Offenheit
Wir setzen neue Methoden zur Fachkräftegewinnung ein. Daher ist es entscheidend, alte Ansätze zu hinterfragen und offen für Neuerungen zu sein. Wenn Sie an veralteten Methoden festhalten möchten, sind wir nicht der richtige Partner für Sie.
Leidenschaft
Wir kooperieren mit Betrieben, die leidenschaftlich sind und echtes Interesse an der Einstellung neuer Fachkräfte haben. Sie müssen bereit sein, die Extrameile zu gehen und eine endlose Motivation mitbringen, dann können wir Ihnen wirklich weiterhelfen.
Wir stellen uns vor:
Christopher Preuß ist der Geschäftsführer und wohnt in Berlin.
Für seine Kunden setzt er einen inhouse Bewerber Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sie genau die richtigen regionalen Fachkräfte einstellen, die wirklich zum Betrieb passen und dadurch langfristig motiviert sind.
Mittlerweile hat er über 40 Kundenprojekte erfolgreich betreut und weiß, wie eine erfolgreiche Kampagne im Recruiting aussieht.
Mission: Erstklassige Fachkräfte für attraktive Betriebe zu gewinnen und nachhaltige Ergebnisse zu liefern.
Denn Kundenzufriedenheit ist der Schüssel für langfristige Erfolge.
Tragen Sie sich JETZT für eine kostenlose Potenzial-Analyse ein!
Weitere Partnerstimmen:
Jakob Mehrtens
D.Mehrtens Maschinentechnik GmbH
Florian Schreder
Martin Metallverarbeitung GmbH
Unser Standort in Berlin:
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FAQ - Häufig gestellte Fragen:
Seid ihr Headhunter, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?
Nein, wir nutzen Marketing außerhalb von Stellenportalen und sind auch keine Headhunter oder eine Zeitarbeitsfirma. Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber im Internet und sorgen für eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen.
Der Markt ist leer gefegt. Funktioniert die Strategie wirklich?
Diesen Satz hören wir täglich. Ja, die Strategie funktioniert aktuell besser als alles andere. In der Potenzialanalyse zeigen wir Ihnen, wie unsere CPM5-Strategie auch für Ihren Betrieb funktioniert. Sie werden garantiert begeistert sein.
Ist die Potenzial-Analyse kostenlos und unverbindlich?
Ja, die Potenzial-Analyse ist kostenlos und unverbindlich. Das Ziel: Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, ob wir Ihnen wirklich weiterhelfen können.
Arbeitet ihr mit jedem Betrieb zusammen?
Wir kooperieren ausschließlich mit Betrieben, bei denen wir davon überzeugt sind, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und eine echte zwischenmenschliche Harmonie besteht.