Fachkräftegewinnung für die Metallbranche
Wir besetzen Ihre offenen Stellen durch unsere bewährte CPM5-Strategie mit motivierten Fachkräften, damit Sie Ihre Lieferzeiten verkürzen, mehr Aufträge annehmen und Ihr Betrieb langfristig gesund wachsen kann.
– Ohne Headhunter, Jobportale und Zeitarbeitsfirmen.
Uns vertrauen
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Vorteile
Gesundes Wachstum
Um das gesunde Wachstum Ihres Betriebs in den nächsten Jahren zu gewährleisten, ist es besonders
wichtig, motivierte Fachkräfte einzustellen. Sie sind der Schlüssel zu einem stabilen Wachstum, da sie
Ihnen mehr Planbarkeit und Sicherheit bieten.
Mehr Aufträge annehmen
Die richtigen Fachkräfte sorgen dafür, dass Sie Ihre Aufträge schneller abarbeiten können und die Lieferzeiten Ihrer Kunden verkürzen. Durch die freien Kapazitäten können Sie wieder mehr Aufträge annehmen, welche Sie möglicherweise an die Konkurrenz verloren hätten.
Maximale Entlastung
Der Fachkräftemangel führt häufig dazu, dass Sie und Ihre Mitarbeiter überlastet sind. Überstunden und volle
E-Mailpostfächer gehören zum Alltag und lassen Sie bereits unruhig schlafen. Entlasten Sie sich und Ihre Mitarbeiter durch zusätzliche Fachkräfte.
Diese Ergebnisse erreichen Kunden durch unsere bewährte CPM5-Strategie
"Wir haben eine große Anzahl an Bewerbungen erhalten und konnten somit zum ersten Mal wieder ein richtiges Auswahlverfahren treffen."
Potenzialanalyse vereinbaren
"Es war sehr überraschend, erstens die große Resonanz auf diese Anzeigenkampagne. Auch die Geschwindigkeit war absolut verblüffend."
Potenzialanalyse vereinbaren
"Es herrschte eine höhere Zufriedenheit in der gesamten Belegschaft, denn die Arbeit verteilt sich auf mehrere Schultern."
Potenzialanalyse vereinbarenWeitere Fallstudien
3 Fachkräfte + 3 Azubis eingestellt
Partner
Fricke-Prüss Metallbau GmbH & Co.KG
Problem
Zeitungsanzeigen und Jobportale haben seit Monaten keine Bewerbungen mehr generiert. Zusätzlich ist der Betrieb ländlich gelegen und der mögliche Bewerberpool ziemlich klein.
Ziel
Endlich neue Wege gehen und mehrere Fachkräfte einstellen, um das gesunde Wachstum zu sichern.
Ergebnis
Mehr als 24 Bewerbungen erhalten und 3 Fachkräfte + 3 Azubis eingestellt innerhalb von 2 Monaten.
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6 Fachkräfte
eingestellt
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Partner
Spittelmeister GmbH
Problem
Zeitungsanzeigen haben keine Ergebnisse mehr gebracht. Es wurden mehrmals 3000 Euro ausgegeben und der Betrieb hat keine Bewerbung erhalten.
Ziel
Mehrere regionale Fachkräfte einstellen und das starke Unternehmenswachstum sichern.
Ergebnis
Mehr als 30 Bewerbungen erhalten und 6 Fachkräfte eingestellt innerhalb von 2 Monaten.
Jetzt kostenlos beraten lassen
Wir befinden uns
im Bewerbermarkt
Die Bewerber heutzutage befinden sich am längeren Hebel und schwimmen in Jobangeboten.
Alte Methoden wie Zeitungsanzeigen, Jobportale, Headhunter und Zeitarbeitsfirmen generieren kaum Ergebnisse und die Stellen bleiben über lange Zeit offen.
Durch neue Technologien haben Sie die Möglichkeit aktiv für Ihren Betrieb zu werben und trotz Fachkräftemangel qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Ablauf
In einer unverbindlichen und kostenlosen Potenzialanalyse finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen überhaupt weiterhelfen können.
Anschließend vereinbaren wir mit Ihnen ein Folgetermin. In dem Gespräch zeigen wir Ihnen, wie unsere CPM5-Strategie funktioniert.
Wenn eine Zusammenarbeit Sinn ergibt, dann erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot, welches auf Ihre Ziele abgestimmt ist.
Voraussetzungen
Attraktivität
Ihr Betrieb sollte attraktiv für neue Bewerber sein. Denn gute Fachkräfte sind in festen Händen und wechseln ausschließlich, wenn das Jobangebot wirklich eine Verbesserung ist. Keiner wechselt von Betrieb A zu Betrieb B, ohne davon ein Vorteil zu haben.
Offenheit
Wir setzen neue Methoden zur Fachkräftegewinnung ein. Daher ist es entscheidend, alte Ansätze zu hinterfragen und offen für Neuerungen zu sein. Wenn Sie an veralteten Methoden festhalten möchten, sind wir nicht der richtige Partner für Sie.
Leidenschaft
Wir kooperieren mit Betrieben, die leidenschaftlich sind und echtes Interesse an der Einstellung neuer Fachkräfte haben. Sie müssen bereit sein, die Extrameile zu gehen und eine endlose Motivation mitbringen, dann können wir Ihnen wirklich weiterhelfen.
Über uns
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Christopher Preuß ist der Inhaber und wohnt in Berlin.
Für seine Kunden setzt er einen inhouse Bewerber Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sie genau die richtigen regionalen Fachkräfte einstellen, die wirklich zum Betrieb passen und dadurch langfristig motiviert sind.
Mittlerweile hat er über 40 Kundenprojekte erfolgreich betreut und weiß, wie eine erfolgreiche Kampagne im Recruiting aussieht.
Mission: Erstklassige Fachkräfte für attraktive Betriebe zu gewinnen und nachhaltige Ergebnisse zu liefern.
Denn Kundenzufriedenheit ist der Schüssel für langfristige Erfolge.
Tragen Sie sich jetzt für eine kostenlose Potenzial-Analyse ein!
Weitere Kundenstimmen
Jakob Mehrtens
D.Mehrtens Maschinentechnik GmbH
Florian Schreder
Martin Metallverarbeitung GmbH
Standort in Berlin
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Fragen und Antworten
Seid ihr Headhunter, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?
Nein, wir nutzen Marketing außerhalb von Stellenportalen und sind auch keine Headhunter oder eine Zeitarbeitsfirma. Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber im Internet und sorgen für eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen.
Der Markt ist leer gefegt. Funktioniert die Strategie wirklich?
Diesen Satz hören wir täglich. Ja, die Strategie funktioniert aktuell besser als alles andere. In der Potenzialanalyse zeigen wir Ihnen, wie unsere CPM5-Strategie auch für Ihren Betrieb funktioniert. Sie werden garantiert begeistert sein.
Ist die Potenzial-Analyse kostenlos und unverbindlich?
Ja, die Potenzial-Analyse ist kostenlos und unverbindlich. Das Ziel: Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, ob wir Ihnen wirklich weiterhelfen können.
Arbeitet ihr mit jedem Betrieb zusammen?
Wir kooperieren ausschließlich mit Betrieben, bei denen wir davon überzeugt sind, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und eine echte zwischenmenschliche Harmonie besteht.